“走司族”的蝙蝠心态

下面这封邮件是一个刚刚离开学校的年轻人发给我的。那个年轻人曾经跟我说，他一直在关注我的专栏，所以只有在迷茫的时候才发邮件。看了邮件，觉得这个年轻人的案例不是个例，就为他和其他有同样经历的年轻人写了一篇博文。 黄经理，看了你的专栏，我想请你帮我出个主意。 事情是这样的，我去年大学毕业后在大连做了近一年的行政秘书，但是工资很低，工作内容很肤浅，没有发展空间。于是辞职来到深圳，做了两个月报关员。因为工资太低，工作地点离住处太远(我和我哥在福田区租房子住，工作地点在蛇口)，我又辞职了，马上找到工作，但是地方。唯一不同的是，宿舍是提供了，但是我哥不想让我搬出去。一是他怕危险，二是他孤独，所以我又推了。但就是这个机会，我错过了，又赶上了经济危机。最近两个月找不到合适的工作，哥哥抱怨我找工作不努力。我非常生气。我现在很迷茫。不知道是我错了，没抓住机会，还是自己能力差。同学打电话叫我去广州玩，我妈叫我回家。现在我面前有几个选择。第一，去广州，安心找工作，先安顿下来。第二，回家考公务员(当然机会渺茫)，在绥芬河口岸找一份报关员或者会计的工作，自学一些有用的知识(比如金融)。工作好找的时候，去北京或者上海碰碰运气。第三，在家办公。 我相信社会上有一批这样的年轻人(尤其是刚出校门的大学生)正在经历这位博主的求职过程。我给这群人发明了一个词，叫“去公司”(基于“走私”)。一个公司去了，有的甚至互相骂。我称之为“去公司骂家人”或者“去公司骂家人”。从这个现象可以看出，他们对此也有困惑和不解。 有这样一个寓言《鸟兽和蝙蝠》:鸟兽大战，在黑暗中难分胜负。蝙蝠不听话，鸟赢了一点就加入鸟队，说自己是鸟；野兽稍有优势就投靠野兽，说自己是野兽。它的唯一原则是“站在胜利者一边”。最后，鸟和兽都同意讲和，不仅“禁止毛群”，而且“禁止兽群，禁止哺乳动物”。从此蝙蝠不敢在大白天活动，只能晚上不睡觉。这种“鸟似、兽似、兽似”的结局，就是蝙蝠总是以旁观者的心态选择自己的归宿，后果就是没有组织会允许。 所以，刚毕业的年轻人，可以加入这个团队，也可以加入那个团队，但总之要加入一个团队。这种加盟并不在曹颖的心里，他们看到哪家公司好，就会像蝙蝠一样改变立场。翻山越岭，他们总觉得没加入的公司好。以旁观者的心态对待自己加入的团队，永远是“去公司”。从这家公司到那家公司，到最后，没有一家公司在不掌管公司的情况下吸收了——。公司怎么会把你当成其中一员呢？ 解决“离职”问题，主要是反过来看公司需要什么样的人才。公司的人才选拔取决于一个人的个人品牌。当一个重要的职位需要填补时，他会考虑张吴.并权衡哪一个更能肩负重任，哪一个更有利于公司发展。这种个人品牌的建立，是年轻人步入社会后需要建立的个人财富之一。“去公司化”最大的不足是个人品牌意识薄弱，个人品牌的建立不会一蹴而就，需要耐心。在一个团队里工作最起劲，做最多无偿工作的人，才是真正聪明的人。因为他逐渐积累了个人品牌，个人品牌一旦建立，企业就离不开他。退一步说，就算他再跳槽，也有跳下去的资本；他想自己创业，他已经积累了自己创业的条件。 所以“走真正的改变之路”:找一个喜欢的专业，去一个有前途的公司，耐心的学习，提升自己的能力，和团队一起成长。否则，你会像跳蚤一样跳来跳去，你会有一个伟大的青春。现在长江毕业生一浪推一浪，一浪高过一浪，很容易淹没在就业大潮中。这是我对这位博主的看法，也是对有过相同经历的“毕业生”们困惑的分析。